Een goede CAO vormt een stevige basis voor salaris, vakantiedagen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Toch krijgen we bij Epassi vaak de vraag 'wat kan ik mijn werknemers nog meer aanbieden?'. Door een CAO lijken namelijk alle afspraken tussen werknemer en werkgever al zwart op wit te staan. Daardoor lijkt er geen ruimte meer te zijn om er nog een schepje bovenop te doen. Maar dat kan zeker. Er zijn mogelijkheden naast de CAO. En dat schepje erbovenop? Dat kan er zomaar voor zorgen dat jij meer opvalt als werkgever.
Zoals je weet is een CAO (de collectieve arbeidsovereenkomst) een overeenkomst tussen één of meer werkgevers(organisaties) en één of meer werknemers(organisaties) of vakbonden. In de CAO staan de afspraken voor grotere groepen werknemers en werkgevers, bijvoorbeeld van binnen een branche of bedrijfssector.
In de CAO zijn onder andere afspraken vastgesteld over:
Naast de secundaire arbeidsvoorwaarden ('benefits') die tussen dit lijstje staan – pensioen, vakantiedagen en scholing – is er zéker nog ruimte voor extra arbeidsvoorwaarden. Bedrijven kunnen namelijk ook nog zelf extra secundaire arbeidsvoorwaarden invullen. Óók als er een CAO is. In dat geval zijn dit extra’s, bovenop de verplichte arbeidsvoorwaarden die in de CAO zijn vastgesteld. Deze benefits kunnen worden gefinancierd vanuit de vrije ruimte van de werkkostenregeling.
De werkkostenregeling, ook wel de WKR, is een belangrijke regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Alhoewel het niet een potje met geld is, gaat het wel om een bepaald bedrag. De WKR biedt namelijk de mogelijkheid om bepaalde vergoedingen, waaronder benefits, tot een bepaald bedrag onbelast te vergoeden. De hoogte van het onbelaste bedrag dat mag worden uitgegeven, is gebonden aan de loonsom.
Hoe je de WKR invult is niet in de CAO opgenomen. Het is aan de werkgever zelf om te bepalen hoe de vrije ruimte wordt benut. De werkgever kan er dus ook voor kiezen om het onbelaste bedrag van de WKR te gebruiken om werknemers extra te belonen.
Er zijn een aantal dingen die buiten de CAO afgesproken worden. Zoals:
Dat is belangrijk om te weten, want dit zijn precies de extra secundaire arbeidsvoorwaarden die jij kunt aanbieden om op te vallen.
Bedrijven kunnen ook zelf extra secundaire arbeidsvoorwaarden invullen. Óók als er een CAO is.
Via Epassi bied je flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden aan, bovenop wat in de CAO is vastgelegd. Medewerkers kiezen zelf de benefits die bij hun leven passen en gebruiken hun budget flexibel. Jij houdt zicht op deelname, budget en resultaat. Hieronder vind je een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden die je via Epassi flexibel kunt aanbieden.
Vakantiegeld en vrije dagen worden bepaald in de CAO. Toch kun je deze als werkgever flexibel aanbieden. Belangrijk is wel dat het daarbij om de bovenwettelijke vakantiedagen gaat. Ook vakantiegeld kan flexibel uitbetaald worden, bijvoorbeeld per maand, zolang het voldoet aan het wettelijke minimum van 8%. Werknemers kunnen hun vakantiedagen bijvoorbeeld verkopen in ruil voor salaris, of feestdagen uitruilen voor een vakantiedag. Het uitbetalen van vakantiegeld kan geregeld worden via de Epassi-app.
Een fiets van de zaak valt buiten de CAO en is een populaire extra arbeidsvoorwaarde. Via Epassi kiezen medewerkers voor kopen via brutoloonuitruil (fietsplan) of voor een leasefiets (fietslease). Van e-bike tot bakfiets. Bij een leasefiets geldt bij privégebruik 7% bijtelling per jaar over de consumentenadviesprijs. Bij kopen via brutoloonuitruil kan de vrije ruimte van de WKR relevant zijn. Fietsplan en fietslease zijn aparte add-ons die je aan elk pakket kunt toevoegen. Zo zorg je voor blije én gezonde werknemers.
Sport is de sterke basis van het aanbod van Epassi. Medewerkers kiezen een vaste sportlocatie of sporten flexibel via Workit by Epassi, met voordeel bij meer dan 5000 sportlocaties in heel Nederland.
Er zijn een aantal redenen waarom het voor een werkgever interessant is om sporten te stimuleren. Eén van de belangrijkste redenen is de gezondheidsvoordelen van het sporten zelf. Ook de ondernemer heeft hier een voordeel bij. De gezondheidsvoordelen van sporten kunnen ervoor zorgen dat werknemers beter presteren en productiever zijn. Een betere gezondheid kan daarnaast ziekteverzuim voorkomen.
Het netwerk bestaat uit grote fitnessketens, lokale gyms, zwembaden, yogastudio’s en meer. Na aanmelding zien medewerkers precies welke locaties bij hen in de buurt meedoen.
Ook coaching en meditatie kunnen helpen om de mentale gezondheid van je werknemers te verbeteren. Een waardevolle toevoeging boven op de CAO, omdat het bij dit soort services vooral om preventieve zorg gaat.
Via Epassi krijgen medewerkers toegang tot coaching en mentale ondersteuning van TELUS Health: mentale coaching, lifestyle coaching en coaching bij financiële stress. Daarnaast is er een Employee Assistance Program (EAP). De hulp is vertrouwelijk, bereikbaar via telefoon of app en ook beschikbaar voor gezinsleden. Als werkgever zie je alleen geanonimiseerde totalen, nooit individueel gebruik.
Voor een moment van rust op een drukke dag is er Meditation Moments, een Nederlandse meditatie-app. In de app vinden gebruikers sessies en programma’s over meditatie, ademhaling en mindset.
Naast benefits waar medewerkers hun budget aan besteden, krijgen ze via Epassi korting op dagelijkse uitgaven, direct in de app. Denk aan boodschappen en maaltijden bij onder andere Albert Heijn, Crisp, HelloFresh en Thuisbezorgd. Collectieve kortingen zitten standaard in alle pakketten en vallen buiten de vrije ruimte van de WKR. Deze kortingen kunnen bijdragen aan het verlichten van de vaste lasten.
Dat schepje erbovenop? Dat kan er zomaar voor zorgen dat jij meer opvalt als werkgever.
Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw bedrijf? Neem contact met ons op.