Werknemers kijken steeds meer naar het totale plaatje. Naast salaris zoeken ze flexibiliteit, keuzevrijheid en benefits die passen bij hun persoonlijke interesses en écht iets toevoegen aan hun dagelijks leven. Benefitsplatforms spelen hierin een steeds belangrijkere rol. Via een digitaal platform krijgen werknemers toegang tot hun secundaire arbeidsvoorwaarden, denk aan sportabonnementen, fietsregelingen, coaching en verlof, en kunnen ze deze zelf beheren. Dit geeft hen meer regie, terwijl het voor werkgevers juist zorgt voor overzicht en minder administratieve rompslomp.
Geen wonder dus dat het aantal benefitsplatforms in Nederland flink is gegroeid. Het mooie is: er is voor elke organisatie wel een passend platform te vinden. Maar welk platform past het beste bij jouw organisatie? In dit overzicht zetten we vier bekende aanbieders op een rij, elk met hun eigen sterktes en aandachtspunten, zodat je als HR-professional of werkgever een goede afweging kunt maken.
Kostenindicatie: €€
FiscFree is een gevestigde partij in Nederland en al sinds 1995 actief in het domein van bruto-netto voordelen via de werkkostenregeling (WKR). Het platform biedt onder andere:
Kostenindicatie: €€€
BCS is van origine een IT-partij met een sterke focus op maatwerkoplossingen voor arbeidsvoorwaarden. Het platform is met name geschikt voor grotere organisaties die behoefte hebben aan maatwerk en flexibiliteit. Denk aan oplossingen voor:
Het mooie is: er is voor elke organisatie wel een passend platform te vinden.
Kostenindicatie: €€€
Benify is een internationale speler die zich richt op grotere bedrijven met wereldwijde aanwezigheid. De focus ligt op het communiceren en activeren van benefits op schaal. De mogelijkheden zijn onder andere:
Kostenindicatie: €€
Epassi is een Europese aanbieder van employee benefits en bouwt in Nederland voort op de ervaring van Bedrijfsfitness Nederland en Alleo. Epassi combineert brede keuzevrijheid voor werknemers met fiscale optimalisatie en minimale belasting voor HR. Werkgevers kiezen uit drie pakketten: Flex Sports, Flex Vitaal en Flex Benefits. Het aanbod bestaat onder andere uit:
Steeds meer organisaties zoeken naar een geschikt benefitsplatform om hun arbeidsvoorwaarden te moderniseren en hun werkgeversmerk te versterken. Of je nu een mkb’er bent of een grotere werkgever: dit overzicht helpt je op weg.
De juiste keuze hangt af van je organisatiedoelen, het type medewerkers en hoe flexibel je wilt zijn. Waar FiscFree en BCS uitblinken in ervaring en maatwerk, en Benify interessant is voor internationale schaal, onderscheidt Epassi zich als toegankelijke totaaloplossing voor moderne Nederlandse werkgevers die flexibiliteit, gemak en persoonlijke relevantie belangrijk vinden.
De juiste keuze hangt af van je organisatiedoelen, het type medewerkers en hoe flexibel je wilt zijn.
Benieuwd of Epassi bij jouw organisatie past? Neem contact met ons op.